凯西·亨里希

“我在威斯康星州找不到技术人才!!”是一个常见的感叹号。

虽然这种担忧是有道理的,但应该重申为“我在中西部、美国或任何地方都找不到技术人才!”当然,这有点夸张,但事实是,在美国任何地方招聘技术人才都很困难。

我们的全国技术人才失业率为 1.5%。[1] 而且,如果没有有目的的投资,这种情况不会很快自行解决。

首先,我们是如何到达这里的?技术角色继续以指数级的速度增长。现在有 100 万个技术工作岗位,在过去 10 年中增长了 33%。[2]


而且,我们有一个人才“漏桶”。在 2020 年的整体经济中,退休人数比 2019 年多 10%。 [3] 我们确实在 7 月/8 月经历了历史性的“大辞职”,尤其是在科技和医疗保健领域。不幸的是,最高的比率是在我们至关重要的职业中期人口中。[4]

我们不应该期望这些趋势很快就会逆转。随着每家企业越来越受到科技的推动,对人才的需求不断增长。例如,在 2021 年发布的所有制造业职位中,38% 现在需要技术技能,包括产品开发、敏捷、数据分析、python、软件开发和工程、C++、SQL 和 Linux。[5]

我们必须同时关注日益多样化的技术人才。一项又一项的研究表明,多样性会增加创新和财务回报。[6]  然而,根据 CompTIA 2021,女性、黑人/非裔美国人和西班牙裔人口在我们的技术劳动力中的代表性仍然不足。[7]

面对这些严峻的挑战,我们如何才能在威斯康星州获得足够的技术人才来满足我们组织的人才需求?先进技术的整合对于保持我们的全球竞争力至关重要。我们必须采取多方面的方法来解决这个问题:

  1. 合作吸引人才。 人才游戏已经改变。个人首先决定他们想住在哪里,然后决定他们想在哪里工作。生活质量、生活成本和与朋友/家人的距离等因素正在推动这一转变。[8] 如果我们共同促进该地区,威斯康星州在这方面有优势
  2. 保留我们现有的员工队伍。 我们的高素质劳动力是总部不在威斯康星州的公司的目标。留住人才应该是一项积极主动的战略,包括员工敬业度和对技术人才的有竞争力的薪酬。
  3. 拥抱建筑技术技能 通过早期人才和非传统科技人才路线.以 1.5% 的失业率和全国科技人才的“漏斗”,投资于人才培养的地区将是未来真正的赢家。和个人想学习!目前,威斯康星州东南部的每个技术学徒职位都有 20 多名申请人。这个候选人库的多样性大大超过了其他人才管道的多样性。培养技术技能使我们能够同时提高能力和多样性。

威斯康星州的经济复苏需要有目的的投资来培养未来的技能。科技工作推动创新、税收和下游经济支出。然而,它们也是便携的。因此,我们需要投资于已经在威斯康星州投资的现有劳动力。我们有独特的机会“重建得更好”。


Kathy Henrich 是 MKE 技术中心联盟的首席执行官。


[1] //www.comptia.org/content/tech-jobs-report
[2] //www.e-janco.com/career/employmentdata.html
[3] //www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/employers-face-hiring-challenge-as-boomers-retire-in-record-numbers.aspx
[4] //hbr.org/2021/09/who-is-driving-the-great-resignation
[5] //www.economicmodeling.com/wp-content/uploads/2021/08/The-Digital-Talent-Forecast_Ebook-1.pdf
[6] 多样性证实可促进创新和财务业绩 (forbes.com)
[7] CompTIA_Cyber​​states_2021.pdf
[8] //www.indeed.com/lead/tech-workers-survey-remote-work-working-from-home